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后半生,我只想做一名能“偷懶”的HR!

2019.10.28 出處:人力資源分享匯

有這么一種說法:HR都是拿著白菜的錢,操著賣白粉的心,干著豬的活,活得比狗還累。

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有這么一種說法:HR都是拿著白菜的錢,操著賣白粉的心,干著豬的活,活得比狗還累。

其他崗位的人看到這句話往往嗤之以鼻:職場上,誰不是呢?

是是是,你們也是,但你們感受過:天天煲電話、約面試、跑社保、做績效、算工資、搞培訓、樹文化、立制度、想方設法給員工多爭取一些福利,結果還被罵成“老板的狗腿子”是一種什么體驗嗎?

有時候真心覺得,咱們這么累,老板不疼,員工不愛,到底圖個啥?

可是話說回來了,你可能還真不信,如果你沒那么忙,HR越懶,說明公司反而越好。

HR能偷懶的公司制度健全流程完善

◆ ◆ ◆

我有個大學同學,在學校就是學霸,畢業一直在同一家公司,今年跳槽到了一家當地知名的大型企業做HRM,薪水翻了番,惹得我羨慕嫉妒恨。

沒過幾個月,她找我吐槽,說想離職了。雖然我心里默念著幾百遍“你倒是離職呀”,但口頭上還是表示特別關心她,問了句:怎么了,是工作不開心嗎?

結果她來了句:太閑了,整天沒什么事情,拿著工資心里發慌。

特么她這是赤裸裸地炫耀吧!當即我就把她拉黑了,就當我不認識這樣的人。

當一家企業制度和流程已經健全,并且經過了實踐檢驗,HR工作自然輕松很多。員工按流程辦事,HR按制度操作。人不犯我,我不犯人,世界大同。

這樣的公司,你說HR能不懶得心安理得?

然而,現實工作中,這樣的企業太少了。更多的公司都是領導突發奇想,今天搞個制度,明天換個流程;對HR只給任務,不給標準,HR自然忙里忙外、改來改去、焦頭爛額。

結果反復修改的制度領導是滿意了,員工并沒人買賬。

這樣的公司,你說HR累不累?

HR能偷懶的公司待遇良好福利優越

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說完了一位撿了“狗屎運”的同學,再跟你說說我的一位一直在“撿狗屎”的同學。同是一個學校畢業,差距就是這么大。

這位同學每天的工作就是辦不完的離職和協商不好的仲裁,戲劇性真的很強。每次同學聚會,她都吐槽后悔做了HR,雖然不到30歲,但臉上的粉都遮不住她的疲憊。

而我就喜歡跟她聊天,聽別人訴苦,莫名地有一種優越感。但一打聽,哎,也是活該她累死累活啊。

你見過中秋節福利發自家產品的優惠券,用券還要自付一部分費用的嗎?他們公司是。

你見過給懷孕員工加活導致隔三差五的加班、員工生氣直接不來了、老公去仲裁的嗎?他們公司是。

你見過年終獎干脆不發,用自家產品代替,每人扛兩箱零食回家的嗎?他們公司是。……

這樣的公司,她能待下去,也真是難為她了。

在這種特別不規范、待遇福利差到想擰死老板的公司,做HR怎么能不累?怎么可能閑得下來?

除了要做各種本職工作外,少不了還要幫公司和領導“擦屁股”、“背黑鍋”。老員工永遠在抱怨公司,優秀員工員工永遠留不住,新人來了就要走,被逼走的還要給公司“補一刀”……

但是福利待遇好的企業,這類事情就少得多了,員工除了正常的需求和離職率之外,基本不會找HR的麻煩,HR自然也少了很多煩心事。

HR能偷懶的公司領導放權員工積極

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說完了這兩位同學的,再說說一位粉絲的事情。前幾天有粉絲在微信聯系我咨詢了個問題:

說實話這個問題對我來說有點難。我一般會直接懟給出這個要求的領導:

1、如果員工有離職傾向,你壓著工資不發就等于趕他走,想留都留不住了;2、就算員工請完假真的不來了,這個月工資還是得照發,不然員工一鬧人力資源部,二鬧仲裁處,HR又平白無故多了很多麻煩。無論從哪個角度看,壓著工資不發都是一個傻X決定。

HR工作最怕的就是這類領導,明明自己對于專業知識一無所知,卻偏偏什么事情都要管,想當然地去讓HR執行一些奇葩的決定,最后留下一堆爛攤子讓HR收拾,結果還指責HR辦事不利……

碰到這樣的領導,HR怎么能不累?

相反,如果管理者能夠放權,專業的事情讓專業的人去做,員工都會有積極性得多,做出的決定也更加科學。

當然,領導放權的前提是下屬夠專業也肯擔責,如果下屬想喝喝茶混混日子,那當我沒說。

前半生做HR后半生做偷懶的老HR

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綜上可見,HR之所以忙,主要是公司層面上有著太多的問題,人治色彩太過濃郁,不懂得制度管人,也不知道以人為本。

當你加班加到懷疑人生的時候,不妨抽出幾秒鐘來判斷一下:這樣的公司到底值不值得你為之鞍前馬后?

當你在勞動糾紛中水深火熱懷疑能力的時候,不妨思考一下:到底是你不行,還是你們單位不行?

當然了,沒有任何管理問題的公司是不存在的,但總有公司沒有最爛只有更爛。HR也是一名普通員工,不要以過高的標準要求自己,該跳槽的時候,還是得跳槽啊!

我的后半生,想做一名能“偷懶”的老HR!

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